Werving & Selectie

Bij de werving en selectie van de juiste professional staat persoonlijke aandacht centraal. We nemen de tijd om grondig te screenen en evalueren, op zoek naar de beste talenten die passen bij jouw organisatie. Onze focus ligt op het creëren van een perfecte match tussen de behoeften van jouw bedrijf en de vaardigheden van de kandidaten.

We blijven nauw betrokken gedurende het hele proces en bieden ondersteuning om ervoor te zorgen dat de gekozen interim professional moeiteloos kan integreren in jouw team en direct waarde kan toevoegen. Ons doel is om jouw organisatie te voorzien van de juiste professionals die tijdelijk of blijvend kunnen bijdragen aan het succes en de groei van jouw bedrijf.

Onze Werving & Selectie bestaat uit de volgende 4 fasen

1. Vacatureanalyse en wervingsstrategie

• Analyseren van de functie en vaststellen van de competenties, vaardigheden en ervaring.
• Bepalen wervingsstrategie, waaronder het bepalen van de wervingskanalen, opstellen duidelijke vacature tekst en het benaderen van professionele netwerken.

2. Selectie van kandidaten

• Beoordeel van kandidaten en CV's om de meest geschikte kandidaten te selecteren
• Selectiegesprekken met kandidaten om hun competenties, motivatie en fit met de organisatie te beoordelen.

3. Referentie- en achtergrondonderzoek

• Onderzoek en interview met referenties om hun ervaring en prestaties te valideren.
• Verzamelen van relevante informatie over de kandidaten, zoals eerdere werkervaring, opleiding en eventuele juridische kwesties.

4. Aanbod en onboarding

• Voorstellen van geselecteerde kandidaten en passend voorstel dat is voorzien van salaris/tarief, secundaire arbeidsvoorwaarden en startdatum omvat.
• Opstellen en afstemmen van een gestroomlijnd onboardingproces, waarbij de nieuwe medewerker alle benodigde informatie en ondersteuning ontvangt om succesvol te starten.